NOVO NORDISK

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En Novo Nordisk venimos impulsando el cambio durante generaciones. Nuestra empresa ofrece un programa de recompensas sostenible, equitativo y transparente que garantiza que todos se sientan respetados, valorados, incluidos y orgullosos de trabajar para Novo Nordisk. Esto explica nuestra aspiración de garantizar un salario digno, igualdad salarial, beneficios inclusivos y un esquema de recompensas transparente a nivel mundial.

1. Hemos creado un Consejo de Recompensas Sostenibles conformado por altos directivos de la empresa en todo el mundo, con la misión de impulsar un cambio significativo en materia de igualdad salarial y transparencia ejerciendo el papel de embajadores en educación, comunicación y gestión del cambio, y prestando asesoramiento no vinculante.

2. Salario digno: en concreto, nos comprometemos a garantizar que los salarios y prestaciones que reciben los trabajadores por una semana de trabajo ordinaria sean equivalentes por lo menos al salario mínimo vital del país más un 20%. Esto permite que tengan acceso a los bienes y servicios (alimentos, vivienda, transporte, etc. ....) necesarios para mantener un nivel de vida estándar a nivel local, que sea adecuado y razonable cultural y socioeconómicamente.

3. Igualdad salarial:

a. Nos comprometemos a velar por una representación equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles directivos.

b. Ya no solicitamos información sobre el historial salarial de los candidatos internos y externos durante el proceso de contratación y nos centramos en una oferta que haga atractivo el puesto para el candidato.

c. Proporcionamos a los responsables de recursos humanos información sobre su organización mediante tableros de control que ofrecen datos dinámicos útiles para tomar decisiones salariales.

d. Publicamos interna y externamente la información comunicada anualmente sobre la brecha salarial en el Informe Anual y en el Informe Anual Mundial sobre Diversidad e Inclusión, respectivamente.

4. Beneficios inclusivos: aspiramos a realizar análisis inclusivos sobre las brechas en materia de prestaciones a nivel nacional para eliminar las exclusiones innecesarias.

En nuestro camino hacia la meta de empleador sostenible, nos esforzamos por garantizar que nuestras políticas y prácticas estén en consonancia con ese objetivo. EPIC nos proporcionará la plataforma no solo para tener acceso a la experiencia de una variedad de partes interesadas, sino también para reforzar nuestro compromiso de poner fin a la brecha salarial. Apuntamos a implantar en la empresa una política de normalización a nivel mundial mediante la aplicación de normas mínimas y la incorporación de perspectivas externas para fortalecer las capacidades de nuestra comunidad de TRM (gestión de recursos de equipo).